福建理工大学管理学院：崇“管”明理 强党建 促发展

习近平文化思想是新时代党领导文化建设实践经验的理论总结，构成了习近平新时代中国特色社会主义思想的文化篇，标志着我们党对中国特色社会主义文化建设规律的认识达到了新高度，为我们做好新时代新征程宣传思想文化工作、担负起新的文化使命提供了强大思想武器和科学行动指南。福建理工大学管理学院在构建“高水平党建”“ 高水平学科”“ 高水平育人”“ 高水平服务”的一流应用型管理学院奋进道路上，始终离不开正确思想的引领、文化要素的滋养，始终坚持以政治意识领航“崇管”的方向，以深厚文化反哺“明理”的内涵，唱响主旋律，提升新时代大宣传体系的引领力，为学院高质量发展提供有力的文化支撑。

一要强化政治引领，以党的科学理论，习近平文化思想来凝心铸魂。首先要铸就忠诚之“魂”，自觉把对党绝对忠诚印在脑海、融入血脉、付于行动，不折不扣推动学校党委各项决策部署，坚决做到本科教育教学审核评估、“强基工程”、全国高校党建“标杆院系”示范创建等各项工作的落地生根，尤其是对于学校党委作出的重学科建设，强化学科龙头地位的战略性部署，管理学院既不能贪大求全、急于求成，也不能妄自菲薄、望而却步。要突出“创新”，要做到“异军突起、出奇制胜”，充分认识学院自身的办学条件和特色，遵循“比较优势”原则，坚持“有所为有所不为”，以面向国家和社会区域经济发展的重大需求为牵引，在原有思考的基础上，继续凝练若干重大科学问题与工程技术难题，以国家基金项目培育和完成为抓手，以团队建设为保障，按照研究领域布局科研创新团队，根据学科目标和团队建设需要，引进适配人才建设高水平师资队伍，产出高水平成果，并通过科教融合、学位点建设、人才培养体制机制改革培养优秀领军人才，带动高水平学科发展，加快一流应用型管理学院的内涵建设、特色建设、高质量建设；其次要夯实理论之“基”，要学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强做好新时代新征程宣传思想文化工作的责任感使命感，强化和提升学院基层党组织的政治功能，以“深学”推动入脑入心，以“细悟”推动走深走实，以“笃行”，推动见行见效，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；再次要把牢成事之“本”，结合管理学院学科专业特点，基于工、基于理、集于管、融于实践，凝聚人心、带好团队、团结奋斗，持续做好自我剖析，自我修炼、自我约束、自我改造，从思想上正本清源、固本培元，切实提升综合素质。

二要聚焦中心工作，以“四个高水平”支撑一流应用型管理学院高质量发展。首先要“强队伍”，把学院广大师生党员锤炼成合格的堡垒细胞，全面推进素质能力星旗指数生成的述责述廉全过程评价，练好精兵，激发干事创业的内生动力。其次要“育文化”，把党支部打造成过硬的堡垒单元，深入挖掘管院精神，弘扬“争创第一”“永不言败”，连续三年实现学校运动会学生竞技项目团体总分第一的“大满贯”体育精神；树立“愿吃苦”的坚定意志、展现“敢吃苦”的奋斗姿态、锻造“能吃苦”的坚毅品格、砥砺“会吃苦”的过硬本领，进而提炼出基于OBE理念的管理学院“自找苦吃”的实践强、上手快、懂技术、会管理的人才培养特质；深度发掘管理学院独特文化基因，打造“微地形、小气候”，以“最美管院”为主线，推动校史文化、管院文化、专业文化、宿舍文化、走廊文化、体育文化的深度融合，明确“坚持政治底色、突出专业特色、强化作风亮色”的工作遵循。再次是要“健机制”，如教职工理论学习“PLA+N工作法”， 学院党委中心组学习“ 5433工作法”， 周安排发布的“五定六学工作法”，落实一岗双责的“一线工作法”等，有效链接学院党委、学院职能部门、业务单位（教研室、教学科研平台）、党支部、学生党员教育实践中心，构建纵向贯通、一体协力的坚强的堡垒集群，深化“五定六学、对标对表、日清日结”“周末酝酿、周一议定、周三议事”的工作模式，推动学院中心工作的各项重点任务攻坚长效化，制度化。

三要立德树人，厚植为民情怀，以师生满意检验学院党委工作成效。首先是要服务事业发展“有力度”。牢牢把握“更名大学”的发展机遇，按照学院制定的教育思想大讨论工作计划，依据“问题管理、精益管理、卓越管理”三年行动纲要，实施“时代铸魂·红色堡垒工程”，在服务一流应用型管理学院建设中彰显忠诚担当的政治本色、鲜明底色。其次是要服务广大师生“有态度”。努力将提供和打造一流的学习、工作、生活、成长环境，作为学院党委工作的出发点和落脚点。如，当前学院各支部要对照会议材料中的周工作安排和五定工作安排，扎实开展三会一课、主题党日活动、支部理论学习，积极参与学院“书记好党课”的项目遴选，自觉开展“学习强国”平台学习。尤其对于学生党员发展需要注意几点：一是基层党支部要严格按照党员发展计划，注意规避25个环节中的易错点，认真开展党员发展工作；二是进一步优化和规范党员发展工作流程，针对支部书记和党务骨干开展党员发展工作专题培训；三是启动党员发展工作双线保障机制，通过组建党员发展工作指导小组，组织员为组长，开展党员发展工作规范化指导，同时设立党员发展工作专项检查小组，兼职组织员为组长，开展党员发展工作针对性检查，在每一个发展环节阶段均对上一个发展阶段的材料进行检查复查，例如在积极分子备案、发展对象备案过程中增设会议记录检查环节等。四是基于年度学生党员发展材料检查结果，结合后续专项检查结果，纳入支部书记述职考核、年度工作考核和评优评先参考内容，严格落实学生党员发展材料出错的连同问责追责工作机制，压实工作责任。再次是要服务困难特殊群体“有温度”。深入推进“书记有话说”“ 有事找党组织”“ 我是党员我先上”等党建品牌活动，解决青年教师科研选题难、工科女生就业难等一系列问题，顺应广大师生对实现个人价值、和谐工作生活的期待，不断提升师生的获得感、满意度，促进师生与学院共同成长进步。

四要坚持主基调，唱响主旋律，守牢主阵地，提升党管意识形态工作的领导力。学院党委首先要始终坚定正确方向，开展“牢记嘱托、感恩奋进”专项行动，找准宣传内容“基本点”， 增强宣传方式“交互性”， 把握宣传受众“梯次度”，领导干部要“博”、专业骨干要“深”、教师群体要“活”、青年学生要“新”，切实把马克思主义指导地位贯穿到学院的学术、理论、文化、宣传等各项工作和“一网一坊、两微两室、三站三台”等各个阵地。其次要自觉践行责任担当，“网上网下要形成同心圆”，“最大变量”要变成“最大增量”，坚决抵制错误思潮，靠前防范舆情风险，建立健全“三审三校”网安体系。从意识形态上研究师德师风和学生思想动态，研判风险，强化意识形态领域的脚力、眼力、脑力、笔力。最后要强化党内政治文化滋养，学院党委将积极推动应急管理科普教育实践基地的建设，充分发挥管理学院新时代劳育美育文明实践基地的文化浸润作用，深化“红色基因、管院传承”主题实践，坚持发挥信息化驱动引领作用，以“数字党建”赋能“一融双高”，把握真理、学理和管理，善于借势、借智和借力，做到整合、融合与契合，积极营造良好政治文化生态，塑造“党建引领、立德树人、敬业乐群、争创一流”的管理学院团结风貌，彰显师生群体向上向善、锐意进取、踔厉奋发的精气神。